Sobre la entrevista de trabajo

Sobre la entrevista de trabajo I

Existen algunas preguntas que se suelen realizar en los procesos de selección de personal y que, quizá, te ayuden a entender que se pide de un candidato. A continuación describiré algunas que están, sobre todo, orientadas al mundo de las ventas o cuando se debe trabajar por objetivos, algo que cada vez está siendo una norma en todas las empresas, sean del tamaño que sean.

No se rompe ningún protocolo de confidencialidad, ya que si buscas por internet, las encuentras. Aquí van algunas orientadas a resultados:

+ ¿Ha trabajado alguna vez por objetivos? ¿Cuáles y cómo eran? ¿Eran alcanzables? ¿Los cumplía habitualmente?

+ Cuando no llegó a esos objetivos, ¿por qué cree que no lo logró?

+ ¿Cómo valora su productividad con los objetivos propuestos?

+ ¿Cuál fue su proyecto u objetivo más importante? ¿Por qué lo recuerda especialmente? ¿Lo logró solo o en equipo?

+ ¿Cómo organiza su día, semana o mes de trabajo? ¿Qué criterios utiliza?

Estas preguntas no van a lograr que un candidato sea el elegido pero la intención es que seamos conscientes que para ir a una entrevista hay que estar preparados. En muchos casos he visto personas que ni siquiera se toman el trabajo de entrenarlas. Esta actitud puede ser la diferencia entre conseguir o no un empleo.

Sebas Morelli Jaimez

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