Observar a los mejores

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Alguna vez escribí sobre el caso de Paul McCartney y las cosas que aprendes sin darte cuenta. Nunca lo leí. No sé si es su intensión, aunque creo que sí… En esa ridícula comparación beatle de quién fue mejor, si Lennon o McCartney, los años de maduración te hacen preguntarte: ¿y George? ¿Y Ringo? Todos han aportado para ser, no sólo el mejor grupo musical de todos los tiempos (¿sonará muy exagerado?), sino el más creativo, influyente y respetado.

Decía que al seguir la carrera solista de Paul, he observado como a medida que avanzaba en edad se ha ido rodeando de músicos más jóvenes que él. No sólo es Sir James Paul McCartney uno de los mejores artistas, sino que busca inspirarse en las nuevas generaciones para encontrar nuevos estímulos. Otro artista que seguía esa línea fue el gran David Bowie. Claro que habrá más…

Trasladado esto al mundo de la empresa, ¿cuántas son las compañías que aprovechan el intercambio generacional que tienen en sus plantillas? ¿Los jóvenes están educados para observar y aprender de los mejores? ¿Y de los que tienen ese valor añadido que son los años de experiencia? Dando vuelta el planteo, ¿los senior observan a los más novatos para refrescas, replantear o encontrar nuevos estímulos para seguir, mentalmente hablando, ágiles y proactivos?

En ambos casos, se trata de generar una sinergia en la que (frase recurrente pero efectiva) ganan todos.

Los mejores no tienen edad. Tienen visión de superación, de ganas de mejorar, de esfuerzo, de saber que no hay caminos fáciles. Que trabajando, los resultados, tarde o temprano, llegan.

Las manos del hombre (foto que acompaña esta entrada) que moldea con paciencia y sabiduría esa obra que está realizando es la expresión gráfica de lo que implica el esfuerzo y dedicación para lograr el éxito en todo lo que hacemos. ¿Estamos preparados para alcanzar nuestro éxito particular? ¿Qué estás dispuest@ a sacrificar?

La respuesta está en nuestro interior. ¿Qué nos dice?

Sebas Morelli Jaimez

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