Sobre la entrevista de trabajo II

Existen algunas preguntas que se suelen realizar en los procesos de selección de personal y que, quizá, te ayuden a entender que se pide de un candidato. A continuación describiré algunas que están, sobre todo, orientadas al mundo de las ventas o cuando se debe trabajar por objetivos, algo que cada vez está siendo una norma en todas las empresas, sean del tamaño que sean.

+ ¿Ha trabajado alguna vez por objetivos? ¿Cuáles y cómo eran? ¿Eran alcanzables? ¿Los cumplía habitualmente?

+ Cuando no llegó a esos objetivos, ¿por qué cree que no lo logró?

+ ¿Cómo valora su productividad con los objetivos propuestos?

+ ¿Cuál fue su proyecto u objetivo más importante? ¿Por qué lo recuerda especialmente? ¿Lo logró solo o en equipo?

+ ¿Cómo organiza su día, semana o mes de trabajo? ¿Qué criterios utiliza?

Estas preguntas no van a lograr que un candidato sea el elegido pero la intención es que seamos conscientes que para ir a una entrevista hay que estar preparados. En muchos casos he visto personas que ni siquiera se toman el trabajo de entrenarlas. Esta actitud puede ser la diferencia entre conseguir o no un empleo.

Sebas Morelli Jaimez

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